兰每月工资为5300元，双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，达成 劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰 ...
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4月23日出生，汉族，北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人（原审被告）井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙丰跃，该公司经理。 委托代理人崔瑜，山东 条例》第15条、16条、45条、56条、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第19条、第24条的规定，鑫茂公司的帐户并入服务公司这个 ...
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分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。 和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，就当认定为工伤，享受工伤待遇。某手工艺加工厂逃避其就当承担的工伤保险责任的做法是 ...
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任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家； 陈某与饰品加工厂之间存在的事实劳动关系。 所以，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，享受 ...
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劳动者的角度看，劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。在发生工伤事故时， 劳动者的生命安全与健康，减少和避免职业病危害。 【相关法律法规集成】 《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作 ...
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又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。管辖权履行地优先 ...
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总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司出具的解除或 终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位 ...
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总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司出具的解除或 终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位 ...
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营运证的使用权，包括受益、处置、广告发布和日常经营管理。根据国家道路交通安全法及行业管理条例，原告随时对车辆进出情况、车况整洁、安全和服务设施 公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险， ...
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劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属废水处理 本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系。 ...
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