招聘要求而伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并 ...
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劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据 ； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工 ，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自 ...
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了解什么是“挂靠”?首先，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定的建筑施工合同无效的情况有：其次，没有资质的实际施工人 履行债务。三、改进措施可以采取被挂靠企业与挂靠人签订劳动合同的方式，减少被挂靠企业的法律风险，从以下几个方面进行分析：⑴、被挂靠企业与挂靠人 ...
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，他便在网上咨询劳动纠纷方面的律师，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当 ，想不到真的是这么轻易地可以判到二倍工资差额! 【律师评析】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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后，双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险 规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 ...
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反诉请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元； 2、 2016年2月2日支付2万元给原告？ 综上所述，被告的反诉没有事实和法律依据，请求人民法院驳回被告的反诉请求。 此致 拱墅区人民法院 答辩人：夏厚 ...
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招聘要求而伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并 ...
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人分别在不同的时间进入某美容院工作，工作期间某美容院存在未依法与六当事人签订书面劳动合同、未依法为六当事人办理并缴纳社会保险；部分达到享受年休假待遇的当事人从未依法 应休未休的带薪年休假贵单位未依法支付当事人三倍工资报酬等一系列违反劳动法律法规的违法行为。故当事人委托至我所，在本律师的指导下单方解除了 ...
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认为李某某与“某某有限公司之间已经形成事实劳动关系，根据法律的规定，存在事实劳动关系，“某某食品有限公司”未与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二 员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤，“某某有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有 ...
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