维修工作。2010年11月17日，被告在维修机器过程中，因发生意外，眼睛受伤，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议 郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能 ...
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维修工作。2010年11月17日，被告在维修机器过程中，因发生意外，眼睛受伤，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议 郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能 ...
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分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。 ...
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月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈 养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样 ...
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劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请，并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 后填交所在单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 或退出对案件的审理。申请回避，是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、 ...
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申请人是在2009年12月25日到被诉单位从事油品销售工 作（没有订立书面劳动合同），月工资1200元。 2010年2月8日，申请人的领导程书柏在 局认定为工伤，经过劳动能力鉴定为工伤玖级伤残；申请人在医院治疗过程中，申请人给支付了医疗费983.4元；现在，申请人要求解除劳动合同，被申请人给付一次性 ...
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案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月3日，入职双方约定月工资 期间的工资； 3、关于一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金问题：申请人受工伤，被鉴定为九级伤残，依照工伤保险条例的规定，社保部门应当支付一次性伤残补助金，被 ...
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嘉定区劳动工伤纠纷律师 2007年1月，原告在被告公司工作期间受伤，被鉴定为劳动能力障碍十级。2008年3月12日，双方签订协议一份，载明：甲方（ 工资4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，后双方于2008 ...
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上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， 5.当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。此外还有鉴定结论、勘验笔录等。证据必须真实客观合法2006年3月1日，30岁的张 ...
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