形成劳动关系。 因此，由于社区居民委员会主体资格不符，双方也没有形成事实上的隶属关系和人身方面的权利义务关系，刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是 关系或者劳务承包关系，其诉讼请求没有法律依据和事实根据。 再者，即使双方形成了事实劳动关系，依据劳动和社会保障部“劳社厅函【2001】249号”函， ...
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。对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 （2011）奉法民初字第 八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：从2009年 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形：? 民法通则》第5条、《劳动法》第78条、《劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的请求 ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 都是由开封正大有限公司安排的，应与开封正大有限公司存在事实劳动关系。根据上述事实，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动 ...
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（制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签 应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间 ...
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和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人单位向劳动者支付劳动报酬； ② 劳动者付出劳动是用人 ...
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某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定， ，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定， ，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家法律 ...
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某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定， ，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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