被告：某集团有限公司被告：某实业有限公司原告与二被告下属的企业某工程队之间系事实劳动关系。原告于1982年毕业后在街道工作一段时间于1983年3月即进入 严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被 ...
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李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2003年7月向公司 个月，2年后以外的4个月，按一年计算，依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发?眼1997?演98号)的规定，即“关于对《 ...
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支持”的规定。该案应应视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。2003年1月，和平医院张贴了作出《关于聘用范某等52位同志的决定》，陈某亦属 合同的延续。原告没有单方面解除劳动合同，就应该支持原告和平医院的主张，无须支付解聘风险金给陈某。另一种意见认为：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动 ...
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了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。公司认为：公司因经营情况变化而调整人员 确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动 ...
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郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳峰公司协商一致解除劳动合同。自郝某至圳峰公司工作之日起，圳峰公司未给郝某缴纳过社会保险。 工资标准的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 ...
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，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现 ...
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劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非 ，不支付经济补偿金和医疗补助费的做法，却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与 ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。 的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现 ...
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