家属向法院提起行政诉讼。法院认为，李某虽从事个体运输，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系 的一方对提供劳务的一方遭受的人身损害承担的是过错责任，按照《人身损害赔偿解释》第二条第一款的规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的依照 ...
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项、第六项裁决，重新依法审理此案，对被告（仲裁申请人）付某某的工伤伤残等级依法进行司法鉴定，依法作出公正判决。2、本案诉讼费由被告承担。被告付某某辩称：一、原告在接到 ，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤 ...
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最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（征求意见稿）第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的 的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数学者认为，雇员从事的行为只要从表面上可认定与履行职务 ...
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地点，但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司对其劳动过程保护不周导致， 父亲彭辉的陪同下，到深圳市公安局黄贝派出所投案自首。黄贝派出所委托深圳市罗湖区公安司法鉴定中心对龚光城的伤情进行鉴定，鉴定结果为轻伤二级。2015年1月16 ...
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公民的劳动权与择业自由权，拟定限制性条件的，应由用人单位事先作出合理而非歧视性的解释，履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明；并且在中国的 企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、 ...
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公民的劳动权与择业自由权，拟定限制性条件的，应由用人单位事先作出合理而非歧视性的解释，履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明；并且在中国的 企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、 ...
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公民的劳动权与择业自由权，拟定限制性条件的，应由用人单位事先作出合理而非歧视性的解释，履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明；并且在中国的 企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、 ...
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营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华 存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营 ...
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他人损害的，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也有类似的规定：二人以上共同故意或者共同过失致人损害， 生活来源的证明，居委会的证明就能作为依据，而不需要丧失劳动能力的证据。 根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动 ...
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对该案件是否可直接管辖（受理）存在异议，具体理由如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 机构的调解仲裁的积极的力量和水平，也适当减轻司法审判的压力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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