《工伤保险条例》规定，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。只有用人单位依法缴纳工伤保险费，才能免除用人单位的工伤赔偿责任。一审裁定简单的认定上述事实 故该争议系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与 ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体 ...
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按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇 后15天内办理档案转移，赔偿损失，二审维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 ▌08、空挂资质不属于劳动纠纷 最高人民法院民一庭意见 在 ...
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（原审被告）：王某某（系包工头） 2014年6月10日，一龙建设公司与某小学签订施工合同，由其承包小学综合楼室内装修工程。一龙建设将内墙油漆以 用工主体资格的组织或自然人的监督管理下从事劳动，并取得劳动报酬，故不具有用工主体资格的组织或自然人应当成为工伤赔偿的最终责任人。具有用工主体的单位履行赔偿义务 ...
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多少？2、原告能否拿到应得的工伤赔偿金额。四、律师点评 作为劳动者，往往处于弱势地位，在工作时，要特别注意保留能证明劳动关系、工作时长、工资水平的证据，以免在发生工伤或者劳资纠纷时处于不利的地位，拿不到应得的赔偿。...
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。 委托代理人蒙XX，XXXX律师事务所律师。 原告梁XX诉被告覃XX机动车交通事故责任纠纷一案，基层法院于20XX年X月X日立案受理后，依法由审判员韦XX 法外利益。那么，本案原告主张的哪些赔偿项目与工伤保险的赔偿项目重复呢？基层法院认为，本案原告主张的误工费对应工伤保险的原工资福利待遇；医疗费对应 ...
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享有的这一权利都不受剥夺。因此，在该工伤事故中，被告某钢铁公司应承担工伤赔偿责任。2、第三人熊某与姚某的民事侵权关系。第三人的过错及 支持劳动者的实体权利，则没有作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条也只是规定，劳动者在受到伤害并已 ...
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经潍坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。李某与山东某工贸有限公司因工伤赔偿待遇劳动纠纷一案，经潍坊市劳动 查看了其全部证据，由于仲裁不是我方代理，发现其仲裁调解书中将本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金让公司承担了，因此，我们只能向潍坊市社会保险事业管理 ...
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2010年4月23日起存在非全日制用工劳动关系。另外，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和社会 交通事故的范畴，也不属于交通意外，是动物侵权导致，这属于民事侵权纠纷，应该让狗的饲养人或管理人赔偿，不应该定性为交通事故，更不应认定为工伤。 ...
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明确将实习生规定为工伤赔偿主体，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利 ，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 ...
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