与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合，因此劳动者不能从通过工伤拿到“双份”赔偿。其实不然，工伤保险待遇（包括残疾赔偿金、误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等）系国家对劳动者的最低保障，与交通事故损害赔偿属于两个不同的法律关系，不能被交通 ...
//www.110.com/ziliao/article-544915.html -了解详情
业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。之规定，被申请人还应当对 )或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招聘的劳动者，应当认定其与用人单位存在事实劳动关系。综上，代理人认为，认定申请人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-519651.html -了解详情
【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年9月26日郑州市管城人民法院作出 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-513082.html -了解详情
一审判决，上诉至天津市一中院，经过开庭审理，二审维持了一审判决！ 结语：对于单位与劳动者未签订劳动合同的事实，有可能是由于劳动者自身的原因造成的！作为律师要多方面搜集证据，从事实出发，维护当事人的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-492051.html -了解详情
被告刘某的劳动合同关系；原告某有限公司不需按照每月12,000元标准支付被告刘某2012年9月27日至恢复劳动关系之日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-461407.html -了解详情
破解难题。近日，安徽省合肥市蜀山区人民法院在司法实践中发现，由于非法用工造成劳动者人身伤害，劳动保障部门经常以非法用工为由，对是否属于工伤不予评定，进而 工伤认定前置程序的问题，凸显了工伤认定制度存在的缺陷，这一缺陷导致劳动者维权艰难。 法官介绍，工伤保险条例和相关法律法规规定，无营业执照单位的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-303759.html -了解详情
的标准即2个月的丧葬补助费外以及6-12月的亲属救济费进行一定补偿。但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病 处理，不能享受工伤待遇。在我国“过劳死”也未纳入职业病的范畴。高丽律师介绍，目前我国司法界和学者都认为，将“过劳死”定为职业病有利于劳动者权利保护。...
//www.110.com/ziliao/article-283666.html -了解详情
用人单位拒绝调查，劳动者被认定为工伤案 ---杜凯律师 15389605166 18291326060唐某在某医院担任临时工，在2010年7月下班后，因为一些床单、床罩等物没有收拾 ...
//www.110.com/ziliao/article-219807.html -了解详情
给被告发放工资的费用应由两被告清偿 1、被告依法应当发放包括原告在内的员工工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2、原告增加垫付员工工资为收回历史借款所必需，也是与第一被告讨论决定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167269.html -了解详情
赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，维护自身的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务