。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排 ...
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张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、 岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人应当对违反公司制度的行为作出适当的解释说明，而不 ...
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违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留 应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假 ...
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增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三） ...
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服从安排为由将其辞退。被告主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月 的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见 ...
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单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。 法律当然不鼓励职工违反劳动纪律，也不会让违纪者得到非法利益。但同时，法律也会综合考量劳动者和用人 。 上诉人丁雪源与被上诉人安徽恒正建设工程项目管理有限公司（以下简称恒正公司）、合肥高新技术产业开发区人事劳动局（以下简称高新劳动局）、合肥市人力资源和社会 ...
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增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三） ...
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未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以业绩不达标为由将我解雇，劳动者不能胜任工作的， 的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲，并在劳动合同中明示，周玉凤在知晓的情况 ...
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增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王 平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三） ...
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