右手为九级伤残的认定错误，进而导致裁决错误。这是因为：第一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）的附录B-B1-i的第 是正确的，工伤医疗补助金的支付符合仲裁法的规定，因答辩人与原告解除了劳动关系，支付16个月的一次性就业补助金符合相关规定，鉴定费、检查费370元是 ...
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存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇后，再次以伤情发生变化伤残等级提高 第二种观点。理由如下： 首先，对《工伤保险条例》第二十八条即 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构 ...
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。”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ，工伤赔偿的处理适用的行政程序，追求行政效率，在工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、鉴定委员会的组成、工伤待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害 ...
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。”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ，工伤赔偿的处理适用的行政程序，追求行政效率，在工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、鉴定委员会的组成、工伤待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害 ...
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和费率浮动办法。 行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定；费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人 抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；4、劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料；5、其他有关单位或个人提供的意外 ...
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，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了 违章所致。该工伤事故当时已经劳动局有关部门处理，该厂也已按工伤报区劳动能力鉴定委员会鉴定。对工伤双方并无异议。市高级人民法院对其伤残等级已有鉴定 ...
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等级和原伤残等级工伤待遇差额部分的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。为此，李某某诉至劳动仲裁委员会，请求依法裁决。提出如下请求：1,请求裁决某五金公司支付李某某一次性工伤 待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一 ...
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。”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ，工伤赔偿的处理适用的行政程序，追求行政效率，在工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、鉴定委员会的组成、工伤待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害 ...
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的方式程序违法。随后，在执行局进行了听证。(一)问题：1、我领取劳动能力鉴定结论是否属于侵权(单位认为并未委托我，所以我代单位的领取属于侵权)?2、采用公告送达方式是否妥当?3、一次公告，两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法?5、工伤认定通知转送是否合法?(二 ...
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保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请， :2836元／月×30%=850.8元／月 （工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。）十 ...
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