北京市劳动仲裁委员会 -案例分析搜索

非全日制用工纠纷案例

赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月）， ...

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非全日制用工纠纷案例

赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月）， ...

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调岗调薪纠纷工资构成纠纷

劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、劳动争议案例审理结果申诉人诉称：1997年7月19日裁决：一、某化工公司于本裁决生效之日起10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金54170.88元（月工资4514.24Х12）及额外经济补偿金27085.44元；二 ...

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非全日制用工纠纷

赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月）， ...

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肖某状告企业不给付双倍赔偿金最后胜诉

应该依法支付被告肖某2009年9月10日至2010年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元及支付被告2009年8月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老补偿赔偿金320元。二、关于原告声称被告在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交的《员工登记表》、2010年1月至7月的《考勤表 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该的书面劳动合同，商品混凝土公司应当向张某支付二倍工资差额。【实操建议】北京市炜衡（深圳）律师事务所的陈伟律师认为，通过上述三个案例，不难看出， ...

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应当享受一级伤残待遇还是工亡待遇

后先后在冀中能源峰峰集团总医院、康城社区医院、北京宣武医院、邯郸市中心医院及北京市协和医院治疗，期间没有出院中断过治疗。2012年7月5日认定为工伤。诉前协商无效的情况下，李水全律师整理了劳动仲裁的材料后，依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点： ...

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试用期内无理解除合同需补偿

案情简介： 2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。仲裁结果 ...

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用人单位帮助劳动者落户成功，然后劳动者就辞职是否需要承担赔偿责任

，小张提出离职，并擅自离开公司。2015年11月30日，北京市XXXX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认小张与东大正保公司于2015年9月25 的社保、公积金、个人所得税部分，故要求小张将上述部分退还。最终，北京市第一中级人民法院二审改判张XXXX返还公司垫付的社保及住房公积金费用。承诺办理户口 ...

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用人单位未缴纳职工医疗保险，给职工造成的报销损失如何进行赔偿

而发生争议的，人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳 ...

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