的年薪已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充 条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司在合同 ...
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违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未 合同法第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八 ...
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的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为， 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八 ...
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会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订 第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊 ...
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在双方已经签订了书面的劳动合同，劳动者(B)与用人单位(A)之间已经确立了劳动关系之后，又分别在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，该保密协议不属于劳动法第16条 和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职，离职也是劳动合同终止、劳动关系解除的方式之一。因此在二人从A离职之后，A与B之间就二人 ...
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《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘 ，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是 女士是其“中介”至钢铁公司，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是 ...
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答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某商城上班，从事某 的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法;当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，认确认本人的出生时间为 ...
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的技术部程序员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》 直接诉至法院。审理期间，L公司辩称，《薪资证明》的公司章不是公司的真正公章，并当场拿出劳动合同用来对比两个公章，发现两者的确有差别。律师工作：本人是 ...
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