工资。 1、第三人支付给上诉人的经济补偿金，是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿，与被上诉人无关，更不是代替被上诉人解除与 改制。因此，第三人于2013年7月29日重新于上诉人签订职工安置协议，此安置协议中约定的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的 ...
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的沿街内部门市承包经营合同属企业内部职工承包经营关系，是企业改制后的一种新型生产经营关系，并不影响其与企业事实上劳动关系的存在。从原告提供的营业执照，1995年 了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告作出 ...
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的主张和认定，违反了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》，只是建筑公司委托县劳服 本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与 ...
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周某认为培训时未签协议,且其要求离开公司是由于遭公司侵权所致,拒绝赔偿。 分析意见 劳动仲裁部门认为:《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动 考虑到周某是应届毕业生的具体情况同意以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资 ...
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在蒋某还在法定医疗期内就解除其劳动关系的做法也不符合法律规定。经过仲裁庭的多次主持调解，公司和蒋某最终达成了调解协议：由公司为蒋某补缴保险 医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用 ...
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，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工 ...
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，该协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订协议也证实王某实际解除劳动合同单位为金店，而非商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法 规定，存在瑕疵，但代缴社会保险费不能等同于建立劳动关系。由于王某与金店已订立劳动合同，与商贸公司未建立劳动关系，故仲裁请求主体有误，王某的各项请求均未 ...
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依照新破产法，职工对破产企业管理人公示的涉及劳动关系方面的债权确认不服可以提起诉讼，案件所涉劳动争议纠纷因企业破产而转化为债权确认纠纷。近日，我院 不到保证”，且没有证据证明双方后来仍保持劳动关系，故应当认定双方的劳动合同关系于2000年11月20日因原告辞职而解除。由于原告并非以被告拖欠工资作为辞职 ...
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，李某某自2008年11月至2011年9月每年与开封某某学院签订一年期限聘任协议，开封某某学院每年对专业技术人员进行年度考核，李某某分别从2008年、2009 请求支付双倍经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除，因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房 ...
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劳动合同的双倍工资差额xxxxx元；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金xxxx元；三、被申请人支付申请人2013年6月工资xxxx元；四、由被 提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录 ...
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