用户的姓名(名称)、联系方式和地址; (二)要求恢复的内容的名称和网络地址; (三)不构成侵权的初步证明材料; (四)反通知发送人承诺对反通知的真实性负责。 第 发生交通事故致人损害的,应当承担赔偿责任;被挂靠单位明知挂靠机动车的所有人不具有相应资质而接受挂靠,挂靠机动车发生交通事故致人损害的,被挂靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-287177.html -
了解详情
认定? 案例分析: 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同,但具有下列情形时,可认为双方之间形成 、或填写登记表、报名表,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 ④其他劳动者的证言证实等。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、 ...
//www.110.com/ziliao/article-280917.html -
了解详情
年10月28日,我所在律所接受张某的委托,指派我作为其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知,张某2010年2月入职,单位约定6个月的试用期,试用期 个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-264245.html -
了解详情
公司的名义承包工程的,应该由建筑公司承担全部责任,付某不承担责任。 第三种观点认为,挂靠行为不符合我国法律规定,建筑公司与付某签订的合同系无效合同 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。此外,《建设工程单位的安全责任》第五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-254170.html -
了解详情
两种情况需交违约金: 一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部其他培训等),有服务期 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的:对负有保密义务的劳动者,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-245264.html -
了解详情
按0.01元/kb计算,河北移动的行为也构成价格欺诈。 (一)河北移动采用变换计量单位的标价形式,误导消费者,构成价格欺诈。 1、与纳米一样,M与KB, 服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。 消费者在自主选择商品或者服务时,有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-195136.html -
了解详情
,应予立案追诉: (一)造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的; (二)造成有关单位破产,停业、停产六个月以上,或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、 纳税总额百分之十以上,经税务机关依法下达追缴通知后,不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的; (二)纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-185270.html -
了解详情
后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂,并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人,所接受工人工龄连续计算,王、张、李亦转入米面厂工作,双方另行 用人单位双方同意延续签订合同”这一前提。实际上若用人单位不同意续签劳动合同,不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间,用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -
了解详情
某进行电话谈判。最终,公司只同意在赔偿医疗费3300元之外,支付1800元,并威胁周甲,若不接受协议而提起工伤认定的话,公司将不惜重金促使工伤得不 按工伤赔付?原因在于: 1、法律责任规定不够完备。工伤保险条例仅规定,用人单位依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正。并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-164568.html -
了解详情
也存在着某些培训服务机构为收取学费,对培训学员承诺能够安置就业,但在大量学员接受培训后却无法兑现承诺,从而引发纠纷的情况。本文就是典型的培训(教育)合同纠纷案例 的期限内未能完成,已构成违约。关于学员不接受其安排的工作的约定,一是违法,违反了劳动法中劳动者自主选择用人单位的权利,该约定无效;二是某培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-159632.html -
了解详情