受理。公司延迟为刘某办理退休，导致延迟期间刘某在公司领取的总工资低于社保部门推算其同期可领取的总退休金，差额部分一审判决公司向刘某支付并无不当 成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位 ...
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证据均无异议。四、被告辩称被告王XXXXX辩称：原告XXXXX公司应将我的社保补足，并应补足我的节假日补助。被告王XXXXX为支持其抗辩理由，向本院 手续，才导致原告无法为被告办理社保，责任在于被告，不应由原告承担相关责任。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃社保 ...
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第三人天津市金维仁机电技术有限公司述称：刘某某系其单位职工，2008年11月至2012年7月在单位缴纳社会保险费。2012年7月23日刘某某因病死亡。对 提供社会保障的立法意图出发，在适用法律时以从新为原则，以有利于劳动者为兼顾。社保经办机构认为无实施细则，不能具体操作的情况，应属其内部问题，不能转嫁 ...
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欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已 。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 ...
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没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年， 六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的 ...
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按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，应当由用人单位向社会保险机构代缴社会保险费。这种强制性的规定是对劳动者今后生活的一种保障性 、如果劳动者没有能力承担应由自己缴纳的部分社会保险费，那么用人单位向社保部门为劳动者办理社会保险也将无法进行而导致执行不能。这一类情况的劳动者大多 ...
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工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 深圳佳佳公司称为尚先生办理社保的参保基数 工伤保险费用。 可见，深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是，深圳佳佳公司未能依法足额为尚 ...
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年4月13日终止劳动合同。唐兴梅在职期间，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于 单位已依法为员工依法缴纳养老保险但员工缴纳年限不足，从而导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达 ...
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返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资。本院查明经审理，本院查明事实 书面劳动合同二倍工资未支付部分的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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于2014年10月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由，要求与被告解除劳动关系，并且要求被告向其支付解除劳动 劳动合同法》第38条的规定，其诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告 ...
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