显而易见，我们平常称为“包工头”的特殊的用工群体，如果是具有合法用工主体的用人单位，劳资关系非常明确。若“包工头”并不具备合法的用工主体资格，则发包方与包工头 施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容，建立信用档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审 ...
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结算。被告若不认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方 》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 综上，原告希望法庭在查清事实的 ...
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现发表如下辩护意见，望合议庭重视并采纳。 一、起诉书关于被告人韩某擅自决定将本单位公款3万元借给万某从事个人经营活动这一起的指控，本案证据材料无法显示被告人韩 登记为个体经营户，他隶属于总站，他的人事关系在总站、他的果品部在总站领导下开展工作、他的工资增长统一计入档案工资，他无论到何地出差都是开的总站 ...
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李云所驾的辆川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车的所有权人、交强险投保人、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但 李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位 ...
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李云所驾的辆川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车的所有权人、交强险投保人、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但 李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位 ...
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李云所驾的辆川Ａ×××××（川Ｕ×××××）重型牵引车的所有权人、交强险投保人、车辆档案管理均属于某甲运输公司。某甲运输公司与李云虽未订立劳动合同，但 李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位 ...
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被申请人，虽然法律规定要列明经营者的信息，但在实践中，在工商登记机读档案资料中没有显示经营者的具体信息，仲裁委和法院一般不强制要求列明经营者的信息。2 经营者的个人信息。5、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年5月1日施行）第四十二条：未取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托 ...
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提出笔迹鉴定申请。又认定，原告因上述请求与被告产生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月14日作出甘劳人仲不 合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金 ...
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岗位为行政助理，月薪2800元。张先生接到公司调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位 降至2800元，仅为原来的35%，且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理，与张先生原来的总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生不能 ...
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，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领勘测队营业执照的相关说明、1998年原告所在辖区公安派出所登记 事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位 ...
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