元、绩效奖金7200元、工资191.14元,以上共计28551.14元。被告辩称:仲裁认定事实清楚,适用法律正确,应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会 并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职期间将 ...
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3、我受伤是事实,在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及,在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中也已经认可我受伤住院期间的全部费用是原告支付,所以作为受伤 个月)。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止,被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,符合《工伤保险条例》有关规定,本院 ...
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证明、出生医学证明、工资单、辞职信等证据材料。公司在收到仲裁申请书及证据材料副本后,提交了答辩材料。公司认为慕女士未经公司批准便擅离岗位,已构成旷工 工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即病假时间。对于员工的病休安排,通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续,并提供医院出具的医疗证明及就诊资料,而 ...
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均有异议。被告公司驾驶员的行为属于职务行为,其造成的损害后果可由单位来承担。 被告C公司答辩:对B公司车辆的交强险的投保情况予以确认,同意承担交强 造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失; ④因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。 (2)交强险对医疗纲用负责垫付,对其他 ...
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年2月,谢XX以自己是教师,应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉,要求县教委恢复其工作,继续履行劳动合同。仲裁委认为,县教委停止谢XX 等行政程序。本案中,人劳局在一审答辩和二审上诉中均称:审批退休没有法定的程序,内乡县审批退休的程序为先由用人单位申报到主管局委、主管局委签署同意后 ...
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年2月,谢XX以自己是教师,应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉,要求县教委恢复其工作,继续履行劳动合同。仲裁委认为,县教委停止谢XX 等行政程序。本案中,人劳局在一审答辩和二审上诉中均称:审批退休没有法定的程序,内乡县审批退休的程序为先由用人单位申报到主管局委、主管局委签署同意后 ...
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某6.3万元赔偿款,系道路交通人身损害赔偿法律关系;李某依照相关规定请求用人单位落实工伤保险待遇,此属劳动争议范畴的工伤保险待遇纠纷。上述两种法律关系并不 仲裁裁决,其也不服该仲裁裁决,并在做出书面答辩的同时,依法向原审法院提起诉讼并缴纳了诉讼费,原审法院理应依照法律规定将用人单位和李某同列为原告和 ...
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从事理发师工作。2009年,朱某不辞而别,离开理发店。2010年,朱某提起劳动仲裁,以未签书面劳动合同为由,要求理发店支付双倍工资,并且要求分红。律师 社会劳动者权益意识增强,同时投资倾向也越发明显。劳动者主动提出合伙入股,以及用人单位将股份奖励给员工的现象越来越普遍。律师提示:在签订相关的投资协议时 ...
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而申请工伤认定依法是原告(用人单位)的义务,但原告并没有依法申请工伤认定,被告只有自己去申请,经综合分析可以视为被告申请仲裁的时效中止,原告于2002牟 的表现。综上所述,上诉人请求撤销原判,依法作出公正合理的判决。 被上诉人王光辉答辩认为:我在上诉人工厂工作时受伤,顺德劳动和社会保障局于2002年7 ...
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2月,谢爱荣以自己是教师,应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉,要求县教委恢复其工作,继续履行劳动合同。仲裁委认为,县教委停止谢爱 等行政程序。本案中,人劳局在一审答辩和二审上诉中均称:审批退休没有法定的程序,内乡县审批退休的程序为先由用人单位申报到主管局委、主管局委签署同意后报人 ...
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