内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。相关法律规定 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法 ...
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工作调动一事与其领导发生矛盾，于2015年7月3日在碧辟上海分公司内部工作网站向员工群发了公开投诉信，该投诉信中含有一定贬损性、歧视性的言语，碧辟上海 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的适用以用人单位已建立工会组织为前提，碧辟上海分公司未建立工会组织，不存在事先通知工会的情形 ...
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、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求 签订《专项法律服务合同书》。律师为顾问单位提供专项法律服务的，顾问单位须另行交纳专项法律服务律师费。3.2 企业向律师书面说明专项法律事务的目的及相关 ...
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、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求 签订《专项法律服务合同书》。律师为顾问单位提供专项法律服务的，顾问单位须另行交纳专项法律服务律师费。3.2企业向律师书面说明专项法律事务的目的及相关情况 ...
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都落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1.犯罪 追缴企业欠款的过程中，采取欺骗手段截留、侵占、贪污公款；利用内部核算之机，故意降低下属单位上缴利润基数，侵吞、挪用公款；利用外销货款回收失控的机会， ...
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劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 是企业的内部法律，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付 ...
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未委托赵春叶进行项目方案设计，故不应向正阳方鑫设计中心支付费用；其次，该项目至今未收到业主付款，按照《公司内部备忘录》的约定，设计费随业主付款时间即付， 赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春叶 ...
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2013年11月8日发布）关键词：行政人防行政征收防空地下室易地建设费裁判要点建设单位违反人民防空法及有关规定，应当建设防空地下室而不建的，属于不履行法定 人送达对外发生法律效力的收回国有土地使用权通知。来安县人民政府的批复属于内部行政行为，不向相对人送达，对相对人的权利义务尚未产生实际影响，一般不 ...
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部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中， 我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请某接表的真实性认可，但认为 ...
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拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定，以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张 ...
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