对申诉人的经济补偿。 二、被诉人不能证明其辞退行为符合“随时辞退的许可性条件”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、 能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。1、《员工手册 ...
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员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被 劳动合同证明书落款日期为同年3月26日，载明的解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。同年5月26日，红核物业公司将劳动合同解除通知书和解除劳动合同 ...
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有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来，公司作出辞退的处理，有事实根据:第1次违纪，有员工本人的“检讨书”；第2次违纪，有公司的现场录像。也有处理依据， 合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面 一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法 法律规定，是合法的；若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退 ...
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;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法 法律规定，是合法的；若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退 ...
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年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同 或领导层人员需提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾 ...
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没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六 ...
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、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3 ...
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月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均不服 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、 ...
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