单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能 应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法 ...
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单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能 应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法 ...
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你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。 下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放记录； （3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； ...
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责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经 项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资 ...
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变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双 的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？没有劳动合同终归 ...
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支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险 经济补偿金8000元，加罚50%，合计12000元；2、要求被告依法支付原告赔偿金16000元；3、支付原告一次性医疗补助金7160元，一次性就业补助金8950元；4 ...
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亭湖区人民法院（2011）亭民初字第3889号民事判决书，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币7700元。 事实与理由： 一、一审法院认定事实存在严重错误。 劳动人事争议案件的指导意见（二）的第一条明确规定对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七 ...
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一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据 的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上 或者终止劳动合同的时，劳动者可以主张第四十七条规定的经济补偿标准的双倍赔偿金。适用这一法条时，应当注意的是，首先它是指用人单位违法解除或者 ...
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争议案件 教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务 ...
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