匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有了清楚 劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位 ...
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工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决 ...
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管理权侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会与工人之间产生劳动纠纷。所以，劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定式诉权 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述法律规定起诉裁决书不发生法律效力。 第二要看判决后法律文书的执行可能性及是否有利于当事人的诉讼便利。 ...
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单位被吊销营业执照后，职工与单位发生劳动纠纷，职工要主张权利该起诉谁呢？ 毛某系山东省某装饰公司职工，自1992年1月到该公司工作。自 ，被山东省工商行政管理局核准吊销营业执照。2008年9月24日，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本 ...
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了徐某的申请。［评析］这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件，涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律 劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律 ...
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支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴定费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。 仲裁委裁决，医院 日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。 □律师提醒 发生劳动纠纷要把握仲裁时效 近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时 ...
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三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该裁决对当事人的纠纷作了处理，即当事人的纷争已用法律的形式加以固定，对 受理，并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定 ...
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劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不 的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审判决维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。 ...
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三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该裁决对当事人的纠纷作了处理，即当事人的纷争已用法律的形式加以固定，对 受理，并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定 ...
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劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不 的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审判决维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。 ...
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