一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日 的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不 ...
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一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日 的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不 ...
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中旬，因为电气公司生产经营困难，连年亏损，结合公司生产需要，便将陈某的工作岗位调整到技术部。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某 但是对于单方通知员工待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即 ...
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？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并 ...
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？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并 ...
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向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为 ...
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的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无 法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一 ...
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公司为一家著名外资企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出， 只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知唐某后，安排唐某从MS部门到IS部门，但是工作 ...
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合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以一 ...
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约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是，该约定属于无效条款，实际上剥夺了劳动者与用人单位协议一致、变更劳动合同的权利。换言之，也 ，违反了劳动法第25条和被告《办事处总经理行为规范管理条例》第二条第三款“保证公司资金使用的安全、合理性，不得将公司备用金挪做私人用途或者公司认定的 ...
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