劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形 员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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其个人账户每月向丘某转入金额不等的工资，并且管理公司也按月为邱某缴交社会保险。一次，丘某在工作过程中受伤，发生工伤后，某西点店否认丘某 社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等就成为认定劳动关系的重要参考依据，其中考勤记录、员工花名册等证据掌握在用人单位手中，如果劳动者有初步的证据证明其是用人 ...
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规定的可以约定竞业限制的特定人员，双方关于竞业限制的约定无效，其二，其并未入职与甲公司有竞争关系的企业，其三，即使竞业限制约定有效，甲公司约定的 知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，也不得 ...
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时效的规定（一般为3年）； ②住房公积金管理中心，一般设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），负责住房公积金 补缴公积金的公司员工，被告根据退休证、养老保险缴费明细表、历年工资总额明细表、纳税清单等证据认定原告与第三人2008年12月至2013年7月期间存在劳动关系， ...
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警告又犯同样错误的的规定，认定其旷工有依据。同时，煌伟人力资源公司根据《派遣员工手册》第五章第3节第31条规定：其他严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、 猥亵被公安机关刑事拘留，符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士深圳公司、英达士东莞公司据此解除其与赵某兴的劳动关系合法 ...
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减员）的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。 06 只有这10种人 可以不用缴社保 其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。 ，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动 ...
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登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。 《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，显示王某天在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监 双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于王某天二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，公司存在提供伪证的 ...
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此案中，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...
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2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日以上连续旷工即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不 证，但其上仅有其公司四名员工签字，并未见被考核人签字；且xx公司未就绩效考核制度、绩效考核打分依据等进行举证。故在无其他证据佐证的情况下 ...
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法律应予尊重，订约双方当受此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间 工资保密制度视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。2016年11月16日李xx在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将 ...
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