一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作 的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当 ...
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，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更严重的 单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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月19日，莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了 条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为， ...
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觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的误区。双倍工资的 的双倍工资风险就被免除了。五、 不管工作了多少年，以自己的理由辞职的，得不到任何经济补偿。因此，员工在辞职的时候，尽量不要写“身体原因”“自身发展需要” ...
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一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作 的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当 ...
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已满20年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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仅是工作关系，故所谓朋友帮工义务之说不能成立。 第二， 陈某是振宇置业有限公司员工，陈某受公司管理人员刘某的指派维修公司电力线路时触电身亡，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之的，应当认为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。陈某在履行职务的工作 ...
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尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退，2006年8月1日贲某离开用人单位。 贲某被辞退后，以大酒店在合同期间没有按规定为其 按申诉人最后一期聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期间，累计延长工作时间22个小时，支付给其加班工资，具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算 ...
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，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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某仅是工作关系，故所谓朋友帮工义务之说不能成立。 第二，陈某是振宇置业有限公司员工，陈某受公司管理人员刘某的指派维修公司电力线路时触电身亡，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之的，应当认为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。陈某在履行职务的工作 ...
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