提供了原告于次月书写的检讨书等证据，就2012年9月28日原告存在“扰乱工作秩序”的违纪事实补充提供了现场录像，并根据前述两次违纪事实制作了《违纪处罚 供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。 ...
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根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动合同法》施行起 ...
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补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有 存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作，在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的 ...
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关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》 解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。本案，被告在原告处工作年限为六年零六个月，离职前月平均工资43000元，2015年度本市职工月 ...
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SH公司经营的贡献率进行折算。四、被告人主观上不存在侵权故意被告人谢某在SH公司工作期间，代表SH公司提供巴顿式铅粉机的电气化控制系统的PLC程序及电气控制图纸 、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督，防止有章不循、 ...
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管理有限公司，住所地郑州市金水区。 法定代表人：李民选 委托代理人赵海洋，该公司员工。 被告中国电信股份有限公司郑州分公司，住所，郑州市二七区南三环169号5层 负责人： 原告没有任何关系。名片系打印件，不符合证据规则，谁都可以做，工作日志没有电信公司和鹏劳公司的印章，衣服没有印章，真实性不予认可，也 ...
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的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很 概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在 ...
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为加大生产力等原因导致搬迁。 案情概要：王某于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。 故其未到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。之后，公司对王某等员工作出了按旷工处理的决定，紧接着又作出解除劳动关系的决定， ...
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人民法院、有关方面和社会公众对这些案例的使用、评价和看法，不断完善此项工作。 第二批 最高人民法院发布第二批指导性案例 来源：最高人民法院网站 最高人民法院发布第二批 。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务混同 ...
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奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两 不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处 ...
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