请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》 。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合 ...
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经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定， 第39条规定：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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亲人因为涉嫌外汇期货平台诈骗或非法经营被抓后都非常着急，问我非法外汇平台老板和员工被抓后怎么定罪如何判刑、判几年多少年？问我他们该怎么办，实际上，作为 不要管事实怎样，先看证据，是否有足够的证据来证明犯罪，此类案件很难理清网络投资平台背后运营模式和组织架构，工作人员与客户联系都用微信或者qq等，一般不 ...
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在一审中未提出请求，本案不作处理。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 事实举示证据。本案中，张伟举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》能够证明其7天休息日加班，但因日志中月计划及总结页中并未记载张伟 ...
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，该公司并不知情。 法院经审理认为：某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑 并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当 ...
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但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工维权的难度。宋某在单位工作一年后无故被其公司领班告知，她的工作已经 的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的举证义务。 第三，本案的切入点即 ...
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及坐班车人员统计，规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担。”公司还举证证明，对于上述乘车要求，双方 排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。被告人社局是负责本行政区域工伤保险工作的法定职能部门，具有工伤认定的法定职权。陆婷在上班途中发生交通事故， ...
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作工，工资5000元每月，没有签定劳动合同，没有买社保。 2014年2月26日在工作中受伤，申请工伤认定时，因没有劳动关系证据，需先仲裁确定存在劳动关系。 朱 但该些证据无法一一对应，不能互相印证其完整性，同时，原告在庭审中确认全部员工都是通过开户许可证复中件上的帐号通过银行转帐发放工资，但原告仅提交 ...
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文章总结，禁止一切转载复制剽窃行为，尊重知识产权，做人之本。 在我从事法律学习工作以来，遇到了大量的通奸被告强奸的案件，因事情败露推卸责任、反悔、关系 可能在提取当时的精液情况，一旦当事人翻供说没有发生性关系，你检察院还有什么证据来证明呢？所以我，我们律师对这一块一定要注意，尤其是一个偏远地区的案件， ...
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之间不存在义务帮工的关系。当时是原告叫三人来帮忙,林盛立无法指令原告的员工工作,电梯的吊篮没有护栏,在这种情况下,原告仍叫三人上吊篮是冒险作业。 发票、调解协议书、收据、转账凭证、收条、亲属关系公证书、殡仪馆收费凭证、布袋费证明、仁康医院发票、餐费收据、刷卡记录、定额发票、当事人陈述以及本案庭审笔录 ...
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