的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的。那合同到期公司不续约 导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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的收益应当全部归甲方；2、乙方不履行竞业禁止义务的，应当按照法律规定承担违约责任。本协议提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划等。协议签订半年后 》不合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的 ...
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揽收、业务开发的内容。加盟了该快递公司的快递业务之后，罗某就自己找员工，自己购买设备、车辆等等，勤勤恳恳兢兢业业地经营快递业务。但从2019年年底开始， 通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...
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。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时 单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。 数年休假补贴能否拿回？ 既然年休假不能 ...
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的你是否有足够的储备以避免属于你的落幕？然而在黄某还没准备退场时，就被告知，你被换人了。 1986年，黄某应聘为日广电子厂员工。在那个 公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。...
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给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动监察部门真的没办法吗？ 近日，朝阳区劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能 ...
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公司与饶某所签订的SD10标段的内部承包合同的主要内容是什么？答：实行经济责任承包，确保工程质量，按合同上缴公司利润，合同明确饶某在SD10项目必须要上缴 户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉机关以饶某 总经理助理等任命书以及参与华盛 ...
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股份形式量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001] ，免征契税。（2）非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司，以其部分资产与他人组建新公司，且该国有独资企业（公司）在新设公司中所占股份 ...
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所以，企业为职工缴纳工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当 解决工伤职工高额医疗费的后顾之忧。还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对 ...
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法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告 司法和谐来关爱民生、保障民生，通过司法和谐来促进社会的稳定与和谐，人民法院责任重大。--------在和谐主义诉讼模式下，法官与当事人之间是一种互动和协作的 ...
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