严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定， 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果 ...
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严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定， 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果 ...
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里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元 单位的忠实义务 2、在劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷，一定要及时咨询专业律师， 3、在职期间签订了竞业 ...
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故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不知道谷某及邓某其人，故不同意承担 建立健全证据规则，使法律事实尽可能地符合客观事实。 （二）法律事实的证明标准：优势证据规则 证据规则的首要问题是谁举证、谁承担证明责任。但本案中，证明责任的承担者是 ...
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承包人退场损失；二是对物或物权直接损毁的赔偿，也包括对物权孳息或收益的赔偿。xx百货超市一系列相邻权的侵害造成损失。4、一审判决遗漏了xx 并没有具体规定存在这样一项相邻权及其相应权益。关于xx百货超市门前广场停车位的使用问题，没有证据证明xx百货超市门前广场停车位系xx百货超市所有，在xx投资公司 ...
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支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁 年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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的产品大量积压，直至最后无法生产，企业在11月份被迫停产，原来安置的近200名下岗员工再度下岗。 (二)、由于原告违约在先，第一第二被告拒付相关款项是有 此鉴定判定原告赔偿我的当事人的经济损失。 (五)、关于2009年5、6、7月期间与2010年6月的燃气费用达成减免口头合同关系的问题 对于这个口头 ...
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付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某 的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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