。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不反映公司的真实意思而导致合同无效。 二、2012 的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的 责任。经查明，HY公司于1999年7月制定了保密制度《山西HY公司内部制度规范》，其中规定对总经理及以下所有职员均进行了保密培训，对电脑等采取了加密等 ...
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；2、在处理依据方面，规章制度合法、合法；3、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为：在事实方面，存在证据不足的 公司掏红牌的同时补充制作了第1张黄牌。此外，第2次“违纪”行为的处罚书也未依法送达员工。因此，公司处理程序的违法性，显而易见。【判决结果】根据劳动合同法 ...
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对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的 事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同 ...
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采取的保密措施客观上能为权利人识别出来，相对人即应望而却步，不应当在实施侵犯行为。 （四）企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业 ，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也绝不放弃对企业商业秘密的 ...
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辉驾驶粤ALKxxx号车发生交通事故，过失致使原告受伤，并负事故同等责任，其行为侵害了原告的身体健康权，应当承担相应的损害赔偿责任。粤ALKxxx号车车主刘志 ，还有相当一部分不具有较高法的价值修养，因而时常出现实施具体的法律制度和规范时，背离了法的价值精神。当这种情况出现时，虽然他们感到似乎存在某种 ...
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案情 江苏高速公路工程养护有限公司（以下简称养护公司）为包括蒋思胜在内的10名员工在中国平安财产保险股份有限公司淮安中心支公司（以下简称保险公司）处投保了平安团体 。同时，在现实生活中，尽快地发挥法的指引作用，规范单位为员工的投保行为和保险人的承保行为，利于维护稳定的保险关系，实现保险双方权利义务的 ...
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通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒， 是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》 ...
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......第六，保护企业家人身和财产安全........对一些民营企业历史上曾经有过的一些不规范行为，要以发展的眼光看问题，按照罪刑法定、疑罪从无的 2019】63号监视居住决定书 【案例评析】本案事实清楚，仅仅从嫌疑人张某某指使员工冒充物流公司通知报案虚构货物已装车的事实确实有诈骗的嫌疑，但吴国强 ...
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员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十二条 。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的行为，实质上是克扣劳动者的工资。由于及时足额支付工资是用人单位 ...
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