仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与化纤公司之间的劳动合同关系，化纤公司支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付 互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是， ...
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仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与化纤公司之间的劳动合同关系，化纤公司支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付 互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是， ...
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仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与化纤公司之间的劳动合同关系，化纤公司支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付 互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是， ...
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同工不同酬的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险 合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应 ...
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是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资总额组成的 业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 【律师观点】 本案中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于双倍工资基数是否应当包括年终奖的 ...
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亚恒公司的证明，证实：亚恒公司采取了保密措施，在签订劳动合同之前均要求职工阅读公司保密制度文本；周德隆、陶国强分别担任亚恒公司的生产 方法。虽然龚政等人关于“机械打孔装置”的相关发明已获国家专利，但上述专利与涉案工艺技术信息并非等同。上海科学技术情报研究所、上海市科学技术委员会分别出具的鉴定意见说明， ...
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日暂 定到10月21 El止计算方式为870元／月x 9个月)、经济补偿 金8000元，共计130 891元。 为支持其主张，原告秦万实向 、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 拟证明二被告具备法人资格； ， 3、郴州市劳动能力鉴定委员会201301090205号劳动能 力鉴定结论书，拟 ...
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工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付 工程质量不合格受到损害的，有权向责任者要求赔偿。 第八章 附 则 第八十一条 本法关于施工许可、建筑施工企业资质审查和建筑工程发包、承包、禁止转包， ...
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合同已到期为由，通知4名被告终止劳动合同关系。4名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系，并与无线电厂续签劳动合同。劳动争议仲裁委员会 女职工特殊保护的规定，参照劳动部办公厅劳办字〔1990〕21号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的 ...
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发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 元 【依据《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 ...
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