灵，男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章行 误解。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益出发，对职工工伤实行的是无过错责任原则。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工只有在因犯罪 ...
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劳动案件，但为陈剑峰律师人生从事律师工作，进入劳动工伤专业法律领域，树立了必要的信心，懂得运用法律武器保护自己的重要性。本案例不包括工伤成功案例，工伤案件 找本律师代理。陈剑峰律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，陈剑峰律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见 ...
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后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意，企业就无法变更职工岗位的情况”，这不符合有关变更劳动合同的法律规定。人民法院的判决则是正确的，是 ...
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的劳动案件，但为我人生从事律师工作，进入劳动工伤专业法律领域，树立了必要的信心，明白了懂得法律武器保护自己的重要性。本案例不包括工伤成功案例，工伤案件 张先生慕名找本律师代理。本律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，本律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见， ...
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纠纷，理由不再赘述。 三、从是否成立买卖房屋合同方面讲? 《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方式。当事人采用合同书形式订立合同的，自 就应当受理。 注：本案尽管法院没有受理，但二审法院及时向有关部门发出了保护职工利益的司法建议书，引起了该部门的重视。在有关部门的关心下，三 ...
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劳动者。(3)哺乳期内的女职工和怀孕的妇女。(4)未成年工。因此，宋某有权要求实行缩短工作日，按每天工作6小时、每周工作6天的劳动时间重新确立劳动时间 提起仲裁，要求纠正煤矿的错误做法，以保护自己的合法权利。[案情结果] 该煤矿的做法违反了劳动法关于缩短工作日的有关特殊规定，宋某的要求有法律依据，应予 ...
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优先招用被裁减的人员。 对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 ...
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，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，除按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ；（四）造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的 ...
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合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定，都是劳动合同法相对于其他法律关系对弱势一方的特殊 换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把劳动者退回劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的 ...
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到原告单位工作，1994年被告因原告单位停产下岗至今，被告下岗期间原告单位根据职工工龄长短每年为申请人发放有200元至300元的费用。被告2012年11月份经 元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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