对事故的发生没有过错，不应承担任何责任。被告二次答辩称：1、本案事故发生前和当时，只有三个装卸工在场，因此，认定其如何落舱的事实，应当采信三 法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通事故 ...
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本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX 了对实习生参照该条例进行赔偿时，学校及用人单位可以约定承担赔偿责任的主体，应当适用《河南省工伤保险条例》的规定。因此，XXXX职教中心不承担连带 ...
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，按照一般人的理解，应认为装卸工是船东雇佣的。按照最高法院的上述规定，被告应对装卸工使用其船吊对第三人造成的损害后果承担相应的赔偿责任。 第七、 法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 ...
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，按照一般人的理解，应认为装卸工是船东雇佣的。按照最高法院的上述规定，被告应对装卸工使用其船吊对第三人造成的损害后果承担相应的赔偿责任。 第七、 法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 ...
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责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事 所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤， ...
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责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系 ...
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责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤 ...
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工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由 那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决。 六、关于是否存在过错的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任 ...
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第52条第五项规定：有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者 不久，被诉人就断然终止双方的劳动关系，显然违反国家法律强制性规定，其意在逃避法律责任。 3、就该协议的赔偿项目而言，完全背离客观实际，与法律规定背道而驰，严重 ...
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，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告， 不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用“谁 ...
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