办理房屋过户手续，但双方协议中并未明确约定过户时间，而是约定“在国家政策允许的情况下，办理过户更名手续”，由此可见双方对合同过户时间的不确定性是有预期的。另 的抗辩理由，不能令人信服。其次，所谓情势变更是指，签订合同时作为合同的基础或者其他客观情况发生了非当事人所料的正常变化，导致当事人的权利义务发生 ...
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，其性质属于形成权，只要有解除权的一方当事人做出意思表示，则无需对方同意，而发生解除的效力。有的观点认为，预告解除权是附期限的民事法律行为。在所附期限 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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明确化。违约的表现形式为一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在此情况下违约方一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里面最 不必要的损失。九、情势变更在合同的履行过程中，当事人订立合同时依据的客观情况发生重大变化，影响了合同的履行的，可以对此申请求变更价格条款。这里面最 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 人但占企业职工人数总数 10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2 ...
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，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 五、违约责任 第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2 ...
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用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 用人单位解除劳动合同的。 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算 ...
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我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非是因为 能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意 ...
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