进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤， ，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月双方自愿签订了劳动合同。公司对郭某的情况完全知情 ...
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）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际 所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务 ...
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杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细 ，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定的需支付交通费的情形，故对杨一一伟的交通费主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法力第四十六条·第四十七 ...
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杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细 ，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定的需支付交通费的情形，故对杨一一伟的交通费主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法力第四十六条·第四十七 ...
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签订书面劳动合同。但本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，造价管理站的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人 人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 相悖，应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、 第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、 第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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公司先派申请人前往甲医院，申请人已在工单上点击开始，准备出差，这时派工人员与申请人协商改派，后经确认无需改派，但此时乙医院预约时间已到，申请 。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
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公司先派申请人前往甲医院，申请人已在工单上点击开始，准备出差，这时派工人员与申请人协商改派，后经确认无需改派，但此时乙医院预约时间已到，申请 。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
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