情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢？现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性 ，尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与 ...
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月到被申请人某餐饮有限公司工作，直到6月份该公司未与其签订劳动合同，只每月支付工资2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求 庭审调查结果，张某于2013年2月1日到被申请人处工作，岗位为工程部电工维修，工资存折中显示月工资为2500元，直到张某2013年6月31日提出辞职 ...
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女士认为其权益遭到侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王 存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了银行交易明细表、 ...
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，方律师找到了小李在职期间代表企业与其他员工签署的书面合同，用以证明小李的岗位职责中，包含与员工签订合同的内容；找到了小李办理移交时的工作清单，移交 ，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 ...
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回到公司上班。2010年8月起，公司便按照聘书的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段 ...
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公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一 ...
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至2011年3月31日止，李敏到郑州顶香食品有限公司从事的工作岗位为操作工。 2、工伤职工李敏于2011年1月27日上午9时， 一次性工伤医疗补助金21852.7元、一次性伤残就业补助金43700.53元、停工留薪期工资8000元、工伤鉴定费300元，共计92973元元。 郑州顶香食品有限公司不服一审 ...
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如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的，则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的， ，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双倍工资的计算基数。如果按《劳动合同法》第18 ...
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无任何经济、管理等关系的独立法人单位。 张女士说：“新单位接手后，我的工作岗位、工资待遇未变。可后来新单位开始和别的职工签订劳动合同，但没和我签。我觉得 月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合 ...
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月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足 法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在庭审中，某集团公司辩称，高某应聘的岗位仅仅是办公室的普通工作人员，而不是主任；高某 ...
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