年12月3日止，在业务部门管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇 原、被告均未能提交2014年10月工资册，故根据双方劳动合同约定，被告杨迪的工资标准为2300元／月，每月30日发放的工资为上月21日至当月20日，结合原 ...
//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一 、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
。劳务公司表示同意解除劳动关系，同意一次性落实工伤待遇，但对韩某提出的待遇标准及数额持有异议，只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理后 安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数高达六十万余元 ...
//www.110.com/ziliao/article-482460.html -了解详情
元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进被告处从事设计部CAD岗位工作一职，但被告自2005年8月至2008年12月未与原告签订 计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据原告提交的证据证明原告月工资为5000元，被原告应当按照该标准支付赔偿金等款项。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247954.html -了解详情
。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8月进被申请人处从事设计部CAD岗位工作一职，但被申请人自2005年8月至2008年12月未与原告 、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据申请人提交的证据证明申请人月工资为5000元，被申请人应当按照该标准支付赔偿金等款项 ...
//www.110.com/ziliao/article-225632.html -了解详情
劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-678050.html -了解详情
方式，依照《劳动合同法》的相关规定，它一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，而在实践中，却成为一些用工单位的主要用工方式。究其原因， 领取的伤残津贴（分别为月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------ ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨，但是陶小桃凭借她强大的沟通能力在该岗位上游刃有余，生活很是小资。然而好景不长，2013年8月21日，就在陶小 并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称 ...
//www.110.com/ziliao/article-503277.html -了解详情
甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴、护理人员误工费等等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”)， 达成的，是双方真实意思表示。甲乙双方完全知晓和理解国家相关法律规定和标准，且自愿接受甲乙双方达成的上述赔偿数额。9、本协议全部内容甲乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-501736.html -了解详情
工司和一汽培训中心学习，公司为其支付培训费、资料费、往返路费、出差学习津贴及工资总计1，367，236元。[案情分析] 1.被诉人刘某在劳动合同期内 依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按12000元/年违约金标准支付申诉人的违约金的问题，申诉人要求刘某支付120000元违约金的请求就不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-325674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务