以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。何威在发生工伤事故后，因日常生活需要所购置的轮椅所花费 ...
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以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 因此，何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。何威在发生工伤事故后，因日常生活需要所购置的轮椅所花费 ...
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工伤认定，应当由中国XXX集团开封XXX公司进行工伤赔偿。该事故不属于交通事故，没有公安机关出具的道路交通事故认定书，也没有现场勘查笔录等证据相互佐证， 认定书认定，伤残等级为七级伤残。被告XXX财险XXX公司认为原告伤情应适用交通事故认定标准，申请对原告重新鉴定，经开封大宋法医临床司法鉴定所出具的汴 ...
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通行方法。但是《中华人民共和国道路交通安全法》及其《实施条例》、公安部《交通事故处理程序规定》、确定赔偿范围和赔偿标准依据的《最高人民法院关于审理人身损害 当地劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门亦未做出工伤认定，加之原告廖敏昌要求被告山里村委会支付工伤赔偿的请求与本案不属同一法律关系，因此，其 ...
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限额。 保险合同约定的赔偿项目和赔偿标准与《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定不一致时，保险公司按照国务院《道路交通事故处理办法》规定的 货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一 ...
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工伤保险政策和相关标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 第五条 用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和 责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受 ...
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，标准分别为本人工资的90～75%.其中…三级80%…；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以 某进行工伤认定，那么用人单位与姜某之间所达成的赔偿协议不能认为是对姜某的工伤事故赔付，付某依协议给付姜某的20000元赔偿金，应属付某 ...
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劳动工伤纠纷代理律师 三、法院应当受理，但不能以民事损害赔偿案件处理，而应直接以工伤事故判决。理由是尽管劳动行政主管部门的决定已经生效，但《最高人民法院 规定，用人单位依照本条列规定应当工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位应当参加 ...
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分布的不同评定标准作出，在依据该等级鉴定计算护理依赖费用时，也须比照不同的赔付比例（或称护理依赖系数）计算。 笔者认为，工伤事故损害赔偿和 分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其他人身损害赔偿纠纷应适用《人身损害护理依赖程度评定 GA/T800-2008》之附 录 B规定， ...
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摘要：农民工发生安全事故受伤一般选择按工伤处理，因为这样的定性更准确，更有保障，赔偿标准一般会高于人身损害赔偿。而本案主动选择人身损害赔偿法律关系事出有因。 吴 黄律师向某建筑公司该工地项目部发了律师函，后又代理吴艳申请了安全事故责任调查，最终某建筑公司意识到责任无法推脱，同意平等协商解决，并聘请律师 ...
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