-23 22:17:00浏览量：342案情简介王某某于2016年9月到灵璧某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资为2800元/月，该公司未给王某某办理工伤 为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，双方就工伤保险待遇的承担发生争议。王某某于2017年10月提出解除劳动合同，并于当月向县劳动人事争议 ...
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向本委申请仲裁。统筹地区上年度职工月平均工资为3280元/月。仲裁请求某机械公司支付伍某捌级伤残工伤保险待遇。处理结果某机械公司支付申请人捌级伤残 愿办理社会保险等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。我们希望通过这则案例提醒劳动者，要依法维护自身权益，不要因为一时 ...
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月所发月工资总额分别为：2000、2000、3000、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为， 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省企业工资 ...
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末节指骨骨折。易某某被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定该次受伤属于工伤。易某某被重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍 本人实际工资计算，再加上停工留薪期间上班工资（因受伤工资低于平均工资）与平均工资的差额，公司同意支付易某某工伤保险待遇近87000元，分两次支付。职工与 ...
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60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。赔偿标准三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业 工伤保险办法中查阅。赔偿标准四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
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日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 9级。该公司依法应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...
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被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个 一案，某市法院已经作出了一审行政判决，责令某市医疗保险管理中心支付李某一次性工伤伤残补助金。在受理本案前，李某已经劳动争议仲裁，某市劳动争议仲裁委员会以李 ...
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日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 9级。该公司依法应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...
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条例》第37条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级 伤害或者职业病前12个月平均工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施工伤保险条例》第24条：……（一 ...
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和本案具体情况，XXXX不锈钢公司应向刘XXXX支付的工伤待遇各项及数额应为：1.停工留薪期工资14567元（计算至定残日前一天，230天×1900 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长张XXX审判员高XXX人民陪审员王 ...
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