，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位， 来办理案件400多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、 ...
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失业保险费及工伤保险费；3、判令被告支付原告自1996年9月至2008年9月的工资；4、本案诉讼费由被告负担。 两被告共同辩称：原告所诉不实。 16日，原告从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂并迁入其个人档案。关于原告在被告单位的工作情况，原告称其先后在金星啤酒厂各部门任职；2000年11月份左右， ...
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的情形，受害人可以向侵权人主张，属于民事赔偿范畴。《工伤保险条例》中也有提到护理费，在这里不作讨论。 根据受害人在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、 级别护理的劳务报酬计算。 非住院期间的护理费可根据护理人员的收入状况、护理期限、护理级别，参照全省全社会单位在岗职工年平均工资标准酌情确定。 2、安徽省高级 ...
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到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未 后，被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照 ...
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申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的仲裁理由： 原告为被告员工， 》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，停产放假的责任不在原告，在原、被告之间劳动关系未 ...
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，男女双方先同居并生育子女，后导致感情不和，产生的法律问题。此类案件，当事人不能主张解除同居关系。但对同居期间所生育子女按婚生子女对待，对同居期间财产问题 人士在临沂罗庄一工厂打工，工作时手受伤，构成七级伤残。用人单位赔偿费用极少，劳动者按劳动工伤11个程序全部经过后，判决20余万元。用时三年多的时间 ...
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时也是在所在班班长处领取，致我无法获取工资表明细。当然，更不用说，其所在单位能在《工伤保险条例》规定的时间内申请工伤认定。但是，要获取工伤待遇 见被申请人来参加仲裁。该仲裁委员会决定缺席开庭审理。 谁说法律不能为弱势群体撑腰 仲裁委员会在法定期间内作出了广区劳仲案字2010第014号仲裁裁决书：裁决 ...
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相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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，笔者根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2020期间全国各地中院针对此问题的观点进行了系统的类案检索，最后针对大数据 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。郑碧清上诉主张一审采用武汉市2018年度城镇单位就业人员平均工资73671元认定其月工资22000元超过了 ...
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委 托 人】章*（申请人）【审理程序】调解【代理结果】争取135000元赔偿款【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰律师、刘作朋律师、莫桦君 每月1千元工资，通过现金方式发到章*丈夫手上，解除劳动关系时间是2018年1月20日。章*受伤后，商业险赔偿了2万元，但公司不愿意对其工伤进行赔偿。 ...
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