。伤愈出院后,公司又安排他将停工留薪期休满。期间,公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资,但未与他签订劳动合同。受伤3个月后,尚 ,应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作,而受伤前,他尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限,发生工伤后 ...
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邯郸飞轮厂支付王某某2010年6月20日至补交工伤保险费完毕日的工伤津贴(标准以历年河北省上年度职工平均工资的60%75%计算);2、判决邯郸飞轮厂支付王 部门解决处理,不属于人民法院受案范围。裁定:驳回王某某的起诉。 本院二审期间,双方均未提交新的证据,依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。 本院 ...
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律师在认真研究案卷材料后认为,申请人与被申请人并未签订劳动合同,不能直接申请工伤认定,需先提起劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系。因此,为了能够顺利、及时 60622.2元。三、争议焦点1、申请人与被申请人的劳动关系;2、申请人的工资标准。四、律师点评 本案中,律师通过一边仲裁、起诉一边调解的手段,最终 ...
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为右外踝骨折,共住院51天。经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤,经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级,停工留薪期为六个月。 事故发生后,广东某新材料股份有限公司除了垫付申请人住院期间的医疗费以及发放了停工留薪工资8367.74元之外,没有再支付方某其他补偿,并于2017年8 ...
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为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者 工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...
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没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于 2008年5月20日申请仲裁,明光 。被告支付原告工资低于当地最低工资标准,应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同,应当支付原告2008年1月-5月期间双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-383475.html -
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劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为,在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化,并不能免除应承担的民事责任。从2011年1月19日 工资应按工资5000元计算;2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -
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劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为,在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化,并不能免除应承担的民事责任。从2011年1月19日 工资应按工资5000元计算;2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -
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报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制,所以,张某追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不受1年时效限制。另外,根据《 争议调解仲裁法》第47条第2项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。现烟台市 ...
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被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于2008年5月20日申请仲裁,明光 被告支付原告工资低于当地最低工资标准,应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同,应当支付原告2008年1月-5月期间双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-190554.html -
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