中心支公司同意在法律规定及保险条款约定的范围内承担赔偿责任，但认为原告主张的项目应根据证据依法确定后进行赔偿，护理依赖的费用应参照宜昌市城区工伤职工566.8 ，为大部分护理依赖。总分值在20分以下，为完全护理依赖。计算则有三种方式:1\统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、护理 ...
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结伙张豪豪等人(均另行处理)预谋采用物色人员做枪手，将枪手手臂敲断佯装工伤的方式骗取钱财。2007年7月21日被告人牟东、张豪豪等人将上述骗取 的保护。 2000年4月28日《最高人民法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》第九条规定：以虚假、冒用的身份证办理入网手续并使用移动 ...
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的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，在职工的去留及有关待遇的给付方式上，所规定的精神基本是一致的。即原则上保留职工与用人单位的劳动 ...
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必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年 要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动 ...
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金金无法法律依据，误工和交通费过高。被告李广东为抢救原告垫付的医疗费7835元应当返还。 被告热电厂未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称，本案是一起工伤保险待遇 。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任的规定。由此表明，承揽合同的归责方式有两个方面，一是承揽人违反合同约定或 ...
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纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职， 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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会自身经营的情况，判断员工发生工伤及可能向公司主张赔偿的概率，选择为员工办理相关商业保险。但是，实践中的判决告诉我们，以上方式仅能一定程度上阻止员工的 员工缴纳社会保险费用是单位的法定义务，员工和单位之间的任何约定都是无法对抗法律要求的。现实中，有劳动仲裁庭和法院认可员工和公司的前述约定，认为员工有了 ...
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能否优于书证有一种观点认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律 处理，证据的真实性无法辩明;其次，视听资料通常是采取私自录制、秘密取证的方式取得，容易成为以违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的方法取得的非法证据。本案中，二审 ...
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报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理 如下因素：其一，双方是否具有人身依附关 系，即一方是否须按另一方指定的方式、步骤完成工作；其二，双方是否按所交付的劳动成果作为计酬的主要依据。本案 ...
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按20年计算，后续治疗费为20440元。 二七法院审理认为，公民的生命健康权受法律保护。本案中，被告胜利公司将某工地25号楼粉刷工程承包给被告某劳务 在被告某劳务公司工作，故被告某劳务公司应对原告损失的合理部分承担相应的赔偿责任。原告要求后续治疗费20440元，符合鉴定意见，二七法院予以支持。原告要求 ...
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