法律、法规正确，应予维持。遂判决驳回上诉，维持原判。 【评析意见】 近年来，工伤认定行政案件数量呈不断上升趋势，审判实务中出现的伤亡情形亦呈现出复杂性和 在于职工突发疾病是否在工作时间和工作岗位上，而解决案件的关键就是区分职工的工作状态和生活状态。 一、对职工加班工作时间的认定 工作时间是指法律规定的 ...
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案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作 。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间， ...
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。根据分宜县交通警察大队道路交通事故认定书认定，林某承担此次事故的次要责任。工伤保护的范围之所以从工作时间、工作场所扩大到上下班途中，其根本依据在于上下班 、工作场所内，而是将职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也纳入工伤保护的范畴，意在最大可能保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得 ...
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同时赶到，经过医生诊断后告知家人，人已经死亡，无法实施抢救随后医生离开。”结合被告认定的事实及其他相关证据，从张XX请假看病到其死亡，前后仅一个多小时， 在“突发疾病”的时候不满足在“工作时间”和“工作岗位”上的条件，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定工伤或者视同工伤的情形，不应认定工伤 ...
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家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核 医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经 ...
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家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核 医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经 ...
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书去办理工伤的时候，却又被告知由于曾某属于童工，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革公司，劳动仲裁委 》之日，即2013年11月28日。同时，原审判决已认定曾某应聘后在裕华皮革公司单位工作时间至2011年11月11日止，裕华皮革公司招用童工的违法 ...
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工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间”以及“上下班途中”等问题；（3）明确了由于第 组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位(一) 基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司 A7 厂房工程的 ...
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提出行政复议申请。经审查，复议机关2009年11月24日维持了第二次的工伤认定书。小李不服，2009年12月15日到法院起诉，经过法院审理作出行政 抗诉申请，检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定 ...
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无效，心脏已停止跳动，经诊断为心肌梗塞死亡。期间有人拨打120急救电话，待急救中心工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡，未再实施进一步抢救措施。2012年3月 和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请，并提供了相关证据，证实黄某是某镇小学教师，在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效死亡。人社局 ...
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