合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同 其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 ...
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规定签订、续订或者终止劳动合同；同时要根据具体情况区分双方当事人在达成事实劳动关系过程中双方应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和 条第（一）项：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定，支付王莘的 ...
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支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：( 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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合同》有被告分公司负责人签字，本案在仲裁开庭时，原告负责人当庭承认劳动合同上签名是其本人所签，在本案法庭调查时，被告也承认有叫王精华的人确实“草签”一份劳动合同 王伟在王木连交通事故死亡后与原告分公司负责人就赔偿事宜协商未果，原告仅支付王木连7天的工资1100元，该工资有王木连之子王伟的签名，但原告称 ...
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的缴费基数所致。 为此，打工者委托我按照他的实际工资进行索赔，然而这绝非想象中那么容易…… 铁矿打工未满一月即受伤 来自湖北的尹先生还不到40岁，2012年 的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业 ...
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评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中向职工支付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未 ...
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补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或当事人约定的情况下,判决南方矿山公司承担汤国军的工伤赔偿责任没有依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称：1、南方矿山公司没有 裁决的项目及数额的理由不能成立。汤国军的工伤保险待遇中：1、汤国军本人工资的认定问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定,计算工伤 ...
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