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为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省:根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号文件第五条第三款之规定, ...
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砍数刀,导致龚光城筋脉被砍断致轻伤,有法医鉴定为凭。七、被上诉人辩称若是工伤工伤鉴定,否则鉴定无效,完全是在狡辩,上诉人多次找到升阳升 职责受到暴力等意外伤害的。十一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 ...
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级。停工留薪期十二个月。”2015年7月8日,重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书,鉴定结论为:“伤残Ⅵ级,无生活自理障碍。”2015年7月8日田某 ,即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定:“职工因第三人的原因导致工伤, ...
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案件若干问题的规定》第三条第一款,和人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七项规定,该公司将工程分包给不具备用工主体资格的 ,2013年9月从宿舍楼前往收费站岗亭时,被一辆面包车撞伤,单位确认为工伤,并鉴定因工完全丧失劳动能力。2014年西安市长安区人民法院作出民事判决书,判令肇事 ...
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由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、检查报告单、住院费用汇总清单、劳务费用清单、 。关于原告主张的被告按其实际工资标准补缴上述期间的社会保险,不足部分予以补足的问题。本院认为,用人单位已经办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴 ...
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二、工伤保险缴费“真空期”预防 当前部分地区新入职员工的工伤缴纳存在当月缴费次月生效的问题,入职一个月也成为一段“社保真空期”,如上述的案子发生在员工 具有一定的特殊性,主要表现在程序繁琐、取证困难、案件耗时过长。工伤案件需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、法院一二审,整个程序走完一般需要一至两 ...
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被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的注塑厂发出了鉴定结论通知书。接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商 的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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XX建筑安装装饰有限公司住院91天,参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(豫人社工伤(2012)15号)第十六条的规定:“生活不能自理的 某的伤残等级作出之日距其受伤之日已超过12个月,李某也未提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明,故停工留薪期应按12个月为宜,另 ...
//www.110.com/ziliao/article-550931.html -了解详情
XX建筑安装装饰有限公司住院91天,参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(豫人社工伤(2012)15号)第十六条的规定:“生活不能自理的 某的伤残等级作出之日距其受伤之日已超过12个月,李某也未提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明,故停工留薪期应按12个月为宜,另 ...
//www.110.com/ziliao/article-550929.html -了解详情
被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的注塑厂发出了鉴定结论通知书。接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商 的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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