补偿的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但缺点是无法 按协议约定支付补偿金或达成其他补充协议；如果企业决定放弃对员工竞业限制要求的，应当予以书面通知，表明员工离职后无须承担竞业限制义务，企业将不支付竞业限制 ...
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期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄金的另外其他解释，本案之诉请法院难以支持，遂法院判决由GE公司支付周某迟延退工损失432元 2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未 ...
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年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作，兢兢业业， 规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除 ...
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法律法规文件规定餐饮服务单位需要获得的许可证、执照、证件、批件等，乙方需依法取得。1.3.2乙方应按时向所雇用人员发放工资，并按照规定办理有关保险， 项目等因素导致餐饮服务成本显著上升，甲乙双方可通过协商，对餐饮服务费作相应调整。13.6甲方付款时间以财政拨付时间为准，相关约定详见专用条款。第14条 ...
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规定的物业管理服务单位需要获得的许可证、执照、证件、批件等，乙方需依法取得。1.3.2乙方应按时向所雇用人员发放工资，并按照规定办理有关保险，依法缴纳 基数调整、增设缴费项目等情况，甲乙双方可通过协商，对物业管理服务费作相应调整。12.6甲方付款时间以财政拨付时间为准，相关约定详见专用条款。第13条 ...
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8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动 协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资卡中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法， ...
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8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动 协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资卡中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法， ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约 ...
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先生工作态度差，项目没有做好，给公司造成了损失，公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天，也就是8月12日，黄先生就不再到公司上班。但法庭 产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在仅凭总经理一句话就将他解聘了，公司要支付替代通知金和补偿金。公司则坚持是黄先生自行离职的。但 ...
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）的三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元） 马X公司不服，向海宁市人民法院法院起诉。一审 公司在取得进出口权之前确实也曾通过杭州X诚进出口有限公司办理进出口业务，故孙某再次通知客户将通过杭州X诚进出口有限公司处理订单，并不足以证明其存有严重损害马X公司 ...
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