，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定 中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定 中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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工作组成员刘某的账户。该款应予抵扣工程款。金鸟公司辩称：对方没有实际支付该款项。法庭为查明案件事实通知刘某出庭作证。刘某称：其代表十字铺茶场发放各标段 出具的领条及其二人签字的收款收据记账联、以及再审中补充的当时参与处理农民工工资发放的郎溪县人社局及派出所的证明、刘某银行账户流水单等证据，认为上述证据 ...
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; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的 ...
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仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。裁判结果：驳回向某某请求理由：劳动关系是指用人单位招用 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者 ...
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单位，要求恢复工作，发放正常工资，或依照法律规定解除劳动合同，由单位支付经济补偿。9月13日，机械公司向梁某出具了解除劳动合同通知，同意解除劳动合同 11月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械公司补发工资，支付经济补偿。仲裁委裁决后，机械公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁 ...
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邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人 ...
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不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作通知如下：一、切实加强涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件查处工作（一）由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或 个人下达限期整改指令书或行政处理决定书，并要求企业监督该单位或个人向劳动者发放到位。（四）经人力资源社会保障部门调查核实，行为人拖欠劳动者劳动报酬事实 ...
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临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安 ，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安 ，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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