换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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，具有过错，应当承担连带责任。 第三，当前建筑业领域资质挂靠、非法转包等现象问题突出。一些资质较低甚至没有资质的建筑企业、工程队乃至个人，挂靠具有较高 此类现象，轻则影响工程质量，重则关系民生安全，比如工程款纠纷往往涉及拖欠农民工工资等问题，处理不当易影响民生及社会稳定，需引重视和加强综合治理。吕祝华...
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，才能作出正确的判断。二、物业公司不适当履行义务时减少物业费的问题在物业公司起诉业主支付拖欠物业费的案件中，业主往往以物业公司未适当履行义务为理由进行抗辩 减少的具体数字，物业公司如否认，就应由物业公司提供其聘请保安的合同、支付工资等情况的证据，如物业公司不能提交或者拒绝提交则应由物业公司承担举证不能 ...
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由主管部门或者清算组织负责清理。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第59条规定：“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关 歇业或者依照《企业法人登记管理条例》第22条规定视同歇业后，其债务承担问题应根据不同情况予以处理。有营业执照具备法人条件的，应当以其经营管理或者 ...
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具有过错，应当承担连带责任。 第三，当前建筑业领域资质挂靠、非法转包等现象问题突出。一些资质较低甚至没有资质的建筑企业、工程队乃至个人，挂靠具有较高 现象，轻则影响工程质量，重则关系民生安全，比如工程款纠纷往往涉及拖欠农民工工资等问题，处理不当易影响民生及社会稳定，需引重视和加强综合治理。 （作者单位 ...
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业主（发包人）—承包人—分包人—农民工这一链条，每两个法律主体之间发生的法律问题如何处理？而且在业主（发包人）—承包人、承包人—分包人、建筑施工企业（承包人 面对的是农民工，政府对农民工工资支付的要求越来越严，并给予绝对保护。施工企业资金周转在年末非常困难。因此，清理拖欠工程款是施工企业面临的中心课题 ...
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万元后，将其中部分款项共计3万元交给XX公司，剩余款项作为个人工资和提成，不存在返还款项的问题。因此，不同意原告XX公司的诉讼请求。审理结果审理法院 。据此，驳回北京XX度假酒店管理有限公司的起诉。案件评析本案涉及民法的调整对象问题，即在案件审理的过程中判断案件是否为民法所调整的社会关系。根据《中华 ...
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经理身份的意见提出了异议，张HT本人也未能提交诸如劳动合同、项目经理证书、工资单等证据来证明自己是MZ公司的职工，与MZ公司之间存在职务隶属关系。 活动，则不能认为是职务行为。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义 ...
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向被告提出交原告的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2034.62元。并要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元，被告一直不予答复 补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有 ...
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根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和 发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要 ...
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