建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：首先，《 ...
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建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，乙公司可以按照公司内部管理规定要求乙承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：首先，《 ...
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限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付 参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、 ...
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一、相关法律依据和司法解释： 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 只要初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等，系法定或者规章制度约定的义务，此类属于 ...
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警察就把公司和会计一起带到了派出所。这事儿会计理亏，不管公司是不是拖欠你工资，你这样做涉嫌盗窃公司财物甚至有可能构成侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制手段 应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额 ...
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的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为 月基本工资为4万元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告的工资应予支持。 判决：被告于判决生效十日内支付 ...
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可以通过另案起诉刘某某的方式予以追回。（二）在出具欠款条的日期之后却有工资支付凭证，上述凭证是真是假？相关款项是由谁代领的？被告认为，至少打入 资质等级的，应当根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，认定建设工程施工合同无效，被告建筑工程有限公司与被告张某某系承包人与分包人之间的建设 ...
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人民共和国建设部于2004年9月6日公布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”，第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资 ...
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理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在 等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的 ...
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休假工资已超过时效；2011年8月24日至8月31日原告没有上班，被告还是支付了工资，应当折抵本年度的年休假，并且原告系自行离职，被告没有办法安排年休假 ，被告要求撤回不补缴2011年1月至8月社会保险费的诉讼请求，经审查符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华 ...
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