提供劳动和技能，用人单位支付劳动报酬的人身关系。下面我就在办理该类案件当中的经验和体会来与大家一起探讨这个问题。 案情是这样的：2014年4月15日 。工友不肯为他作证。这可怎么办啊？ 接手这个案子之后，我们一方面积极与劳动主管部门沟通反映，另一方面我们进行了细致的证据搜集工作。搜集到他的操作工具、 ...
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用人单位调岗、降薪的问题 用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢 补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；...
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给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费 。 因此，本案可以综合考虑律师事务所代理案件的法律关系复杂程度及涉及的专业问题、代理人办案时间及付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府 ...
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大 中 小】【关闭窗口】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》已于2013年7月29日由最高人民法院审判委员会第1586 ，人民法院不予支持： （一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的； （二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的； （三）使债务人财产受益 ...
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〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》已于2013年7月29日由最高人民法院审判委员会第 ，人民法院不予支持：（一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的；（二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的；（三）使债务人财产受益的 ...
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五 签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从上述条款可知，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资 ...
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天以上的话，无论用人单位是基于何种原因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金都没有任何问题了。 二、提出被迫解除 条的第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了 劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， ...
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其雇佣，另X从事的工作为广州市X建筑劳务有限公司承包的项目，并且由广州市X建筑劳务有限公司支付X的劳动报酬，故广州市X建筑劳务有限公司、X虽未订立书面劳动 劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业 法规的规定处罚。 第十三章 附 则 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加 第一百零六条 省、自治区 ...
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