某诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知了 的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉法院，要求 ...
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。 损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资 工程量结算，以致发生纠纷。 律师经验总结： 一、本案是一个重大的工程承包合同纠纷案件，但是原、被告之间主要争议的理由及事实比较简单，是应按 ...
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劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法 一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议 ...
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某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据 《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...
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科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。根据 《北京市工资支付规定》第十二条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...
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： 2008年10月，应某进入某外资公司工作，于2014年10月双方签订无固定期限的劳动合同。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机 劳动合同通知书。应某认为该短信不是本人发送的，公司解除劳动合同违法，希望要求赔偿金。 案件焦点：员工严重违纪行为的认定。 办案经过： 我们了解案情后，认为 ...
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、1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有义务办理，其违法侵权行为持续到08年耿先生诉讼期间。因此，耿先生的这项 ...
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与上海某航空公司签有无固定期限劳动合同，王先生在航空公司任机长，因对薪资待遇和工作环境不满，于2007年11月向单位提出解除劳动合同，但是航空公司一直 ，总之目的有很多，手法都很相近。殊不知，用人单位这么做都是属于违法行为，典型的违法行为。单位如果要求飞行员承担培训费用或违约金等责任，应另行向劳动仲裁 ...
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，视为已与梁先生签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿， 中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将其辞退，很有可能已经涉及违法解除合同，而违法解除合同的情况下，梁先生可以获得双倍的经济补偿，即10个月工资，当然 ...
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工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一 其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某 ...
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